-
In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt onder medisch urenbeperkt verstaan: als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebreken, zwangerschap of bevalling voor een geringer aantal uren belastbaar zijn dan de normale arbeidsduur, bedoeld in artikel 12, derde lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
-
Het college kan:
ambtshalve vaststellen of een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 1, medisch urenbeperkt is;
op schriftelijke aanvraag van een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 1, vaststellen of hij medisch urenbeperkt is.
-
Een aanvraag als bedoeld in het tweede lid, onderdeel b, kan slechts eenmaal per twaalf maanden worden ingediend.
-
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verricht voor het college de werkzaamheden ten behoeve van de vaststelling of een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 1, medisch urenbeperkt is en adviseert het college hierover.
Inhoud
Artikel 6b
HISTORISCH
Je bekijkt een oudere officiële versie van 01-01-2018.
Deze versie geldt vanaf 01-01-2018.
01-07-2026
Huidig
03-04-2026
Historisch
04-02-2026
Historisch
01-01-2026
Historisch
01-07-2025
Historisch
04-02-2025
Historisch
01-01-2025
Historisch
01-07-2024
Historisch
01-01-2024
Historisch
07-10-2023
Historisch
01-10-2023
Historisch
01-07-2023
Historisch
01-01-2023
Historisch
26-08-2022
Historisch
01-08-2022
Historisch
01-07-2022
Historisch
01-04-2022
Historisch
15-03-2022
Historisch
01-01-2022
Historisch
21-12-2021
Historisch
15-11-2021
Historisch
01-10-2021
Historisch
01-07-2021
Historisch
01-01-2021
Historisch
17-12-2020
Historisch
01-11-2020
Historisch
01-10-2020
Historisch
01-07-2020
Historisch
01-04-2020
Historisch
01-03-2020
Historisch
01-01-2020
Historisch
18-12-2019
Historisch
01-07-2019
Historisch
01-01-2019
Historisch
23-11-2018
Historisch
28-07-2018
Historisch
01-07-2018
Historisch
25-05-2018
Historisch
01-01-2018
Historisch
16-12-2017
Historisch
01-10-2017
Historisch
01-09-2017
Historisch
01-07-2017
Historisch
Vergelijking met vorige versie
Vergeleken met 01-07-2017
Tekst van deze versie
- In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt onder medisch urenbeperkt verstaan: als rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte, gebreken, zwangerschap of bevalling voor een geringer aantal uren belastbaar zijn dan de normale arbeidsduur, bedoeld in artikel 12, tweedederde lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
-
Het college kan:
ambtshalve vaststellen of een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 1, medisch urenbeperkt is;
op schriftelijke aanvraag van een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 1, vaststellen of hij medisch urenbeperkt is.
-
Een aanvraag als bedoeld in het tweede lid, onderdeel b, kan slechts eenmaal per twaalf maanden worden ingediend.
-
Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen verricht voor het college de werkzaamheden ten behoeve van de vaststelling of een persoon als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, onder 1, medisch urenbeperkt is en adviseert het college hierover.
Nog geen automatische verwijzingen.
Deze actie vereist een account
Log in of maak een account om arceringen, annotaties, tags en dossiers te gebruiken.