-
Buitengewoon verlof van korte duur, al dan niet met behoud van bezoldiging, kan bovendien worden verleend, indien het bevoegd gezag van oordeel is dat daartoe aanleiding bestaat.
-
Onze Minister kan nadere regels stellen in welke gevallen het eerste lid kan worden toegepast.
Inhoud
Artikel 39
Actueel
Je bekijkt de huidige officiële versie van 18-04-2026.
Deze versie geldt vanaf 18-04-2026.
18-04-2026
Huidig
01-01-2026
Historisch
01-11-2025
Historisch
23-09-2025
Historisch
13-05-2025
Historisch
01-04-2025
Historisch
01-01-2025
Historisch
14-11-2024
Historisch
01-07-2024
Historisch
22-06-2024
Historisch
11-05-2024
Historisch
20-01-2024
Historisch
01-01-2023
Historisch
15-09-2022
Historisch
02-08-2022
Historisch
01-08-2022
Historisch
01-07-2022
Historisch
01-04-2022
Historisch
26-03-2022
Historisch
01-01-2022
Historisch
01-12-2021
Historisch
09-03-2021
Historisch
01-01-2021
Historisch
23-12-2020
Historisch
05-09-2020
Historisch
01-09-2020
Historisch
13-03-2020
Historisch
01-01-2020
Historisch
Tekst van deze versie
-
Buitengewoon verlof van korte duur, al dan niet met behoud van bezoldiging, kan bovendien worden verleend, indien het bevoegd gezag van oordeel is dat daartoe aanleiding bestaat.
-
Onze Minister kan nadere regels stellen in welke gevallen het eerste lid kan worden toegepast.
Nog geen automatische verwijzingen.
Deze actie vereist een account
Log in of maak een account om arceringen, annotaties, tags en dossiers te gebruiken.